Présentation de la ville de l'Isle d'Abeau
La Ville de L'Isle d'Abeau (17 000 habitants, 3e commune de la Communauté d'agglomération Porte de l'Isère, 350 agents) est située entre Lyon et Grenoble.
Cette commune dynamique connaît un développement rapide de sa population, caractérisée par sa jeunesse, et mène un projet axé sur le quotidien et les attentes des Lilôts.
La collectivité s’est dotée aussi d’un plan d’action stratégique et attache une grande importance à la qualité de vie au travail.
Vos missions principales seront
Au sein du service événementiel et vie du Millé, vous intégrez une équipe de 4 professionnels engagés. Sous la responsabilité directe de la chef de service, vous contribuez activement à la mise en œuvre des missions et à l'atteinte des objectifs du service. Dans ce cadre, vous êtes notamment chargé(e) des missions suivantes :
Développer et piloter des projets culturels
- Concevoir, programmer et coordonner des projets culturels en lien avec la programmation artistique du Millé afin de favoriser la rencontre entre les publics et les artistes accueillis.
- Développer des actions culturelles en partenariat avec les services municipaux (éducation, sport, jeunesse, action sociale, environnement, événementiel…) et les acteurs du territoire (établissements scolaires, associations, structures sociales et culturelles).
- Accompagner les événements municipaux à travers des propositions culturelles adaptées (Fête de Noël, Journée internationale des droits des femmes, lutte contre les violences faites aux femmes, festivités du 13 juillet, etc.).
- Valoriser le tissu associatif et artistique local en favorisant l'implication des compagnies, collectifs, groupes et associations du territoire.
- Accompagner les porteurs de projets municipaux, les acteurs locaux et les Lilôts dans le développement d'actions culturelles en cohérence avec les orientations du service et du futur équipement culturel.
Mettre en œuvre des actions de médiation culturelle
- Concevoir et animer des dispositifs de médiation, de sensibilisation et de pratiques artistiques : ateliers, rencontres, conférences, interventions, parcours culturels, etc.
- Développer des projets adaptés à la diversité des publics.
- Définir les objectifs, les contenus, les calendriers et les outils d'évaluation des actions menées.
- Développer et entretenir un réseau de partenaires culturels, éducatifs, sociaux et associatifs.
Participer au développement de l'offre culturelle
- Travailler en étroite collaboration avec le responsable du futur équipement culturel afin de développer la programmation jeune public et les actions hors les murs.
- Assurer une veille et rechercher des spectacles destinés au jeune public.
- Participer aux réflexions relatives à la politique culturelle menée sur le territoire.
Coordonner les actions patrimoniales
- Piloter et valoriser les projets liés au patrimoine communal (Journées Européennes du Patrimoine, actions de sensibilisation, valorisation et préservation du patrimoine local).
- Développer des actions permettant de mieux faire connaître l'histoire et le patrimoine de la commune auprès des habitants.
Assurer le pilotage opérationnel et administratif des projets
- Élaborer, suivre et gérer les budgets des actions culturelles et patrimoniales.
- Rechercher et mobiliser des financements externes, notamment à travers les demandes de subventions.
- Planifier, coordonner et assurer le suivi de l'ensemble des moyens nécessaires à la réalisation des projets : ressources humaines, communication, logistique et partenariats.
- Rédiger les notes, comptes rendus, bilans et documents de suivi.
- Organiser et animer les réunions de préparation, de coordination et d'évaluation des projets.
Encadrer et coordonner les équipes mobilisées
- Assurer l'encadrement de proximité des collaborateurs participant aux projets (assistant de communication, stagiaires, apprentis, renforts temporaires).
- Coordonner les équipes internes et les intervenants extérieurs mobilisés pour la mise en œuvre des actions culturelles (services municipaux, intermittents du spectacle, partenaires).
Participer à la vie du service
- Contribuer au bon fonctionnement du service et à l'animation des temps forts culturels.
- Assurer ponctuellement l'accueil des publics, la billetterie, l'information des usagers, la tenue du bar lors des événements et participer à l'organisation des spectacles et manifestations culturelles.
Vous êtes un acteur clé du développement culturel local et contribuez à faire vivre une politique culturelle ambitieuse, accessible et ancrée dans son territoire.
Profil recherché
• Master
• Connaissance des enjeux des politiques culturelles
• Connaissance de la politique culturelle de la Ville, ses enjeux et son fonctionnement
• Aptitude à travailler en réseau (collectivités, intercommu nalités, acteurs locaux)
• Capacité à incarner la transversalité avec des interlocuteurs divers (services, partenaires, prestataires, etc.) et à les mobiliser en fonction des projets
• Méthodologie de projets (gestion, planification, évaluation)
• Capacité d’organisation, de planification et de rigueur
• Etre force de proposition / innovation
• Polyvalence
• Aptitude à travailler en équipe
• Qualités rédactionnelles
• Maitrise de l’outil informatique
• Ecouter, communiquer, transmettre
• Adaptabilité, respect des contraintes et des calendriers de la collectivité et des partenaires
• Sens de l’organisation, rigueur et anticipation
• Savoir travailler en équipe et transmettre les informations utiles aux personnes concernées
• Prise en compte des responsabilités
• Réactivité
• Créativité
• Autonomie
• Sens du service public
• Bienveillance
• Curiosité et ouverture d’esprit
• Aisance relationnelle, savoir accueillir
• Aptitude à gérer le stress
Spécificités du poste
Travail en soirées et week-end
Avantages
Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE et CIA)
Titres restaurant (selon dispositions prévues par la collectivité)
Chèques vacances (selon dispositions prévues par la collectivité)
Participation de la collectivité au contrat mutuelle santé et contrat prévoyance
Prestations du Comité des Oeuvres Sociales (COS des portes de l'Isère)
Pour tous renseignements vous pouvez contacter l'accueil de la direction des ressources humaines et de la qualité de vie au travail au 04.74.18.20.00 ou par mail accueil.rh@mairie-ida.com